a) Come funziona
- La cessione del quinto dello stipendio è un finanziamento regolato dal DPR 05/01/1950 n°180 e dal DPR 28/07/50 n. 895 ed oggi tutelato come diritto per tutte le categorie di lavoratori dipendenti. E’ un finanziamento che prevede il rimborso del prestito mediante trattenuta sulla busta paga. L'unico requisito indispensabile è la stabilità del posto di lavoro.
b) Chi la può richiedere
- I dipendenti pubblici o statali, i dipendenti di aziende private (sas, srl, snc, spa etc.) che abbiano comunque un contratto di lavoro a tempo.
c) Le rate
- Mentre in un prestito tradizionale la rata viene pagata dal debitore alla banca o alla finanziaria secondo le modalità concordate (es. bonifico,bollettino postale, addebito sul conto corrente) nella Cessione del Quinto la rata viene detratta direttamente dal salario. Quindi è l’azienda per la quale si lavora a pagare la rata direttamente alla banca o alla finanziaria. L’importo della rata massima non può superare 1/5 del reddito mensile netto che si percepisce e si ha la possibilità di diluire il finanziamento fino a 120 rate, riducendo quindi l’esborso mensile.
d) Le coperture assicurative
- Obbligatoria per legge è la copertura assicurativa sulla vita e sulla perdita del lavoro. L’assicurazione rischio impiego subentra in caso di cessazione del pagamento delle quote mensili da parte del datore di lavoro, per diversi motivi (escluso il caso morte), e consente di estinguere il debito residuo del finanziamento con la società erogante. Resta salvo il diritto della rivalsa da parte dell'assicurazione sull'assicurato. La copertura assicurativa sulla vita tutela dal caso di decesso del richiedente prima del completo rimborso del prestito e tutela anche i familiari del dipendente in quanto non sono costretti a rimborsare il debito residuo lasciato dal proprio familiare.